«Согласовано»						Утверждено приказом №  231 от
Председатель первичной 					31.12.2014г.
                                                                                         
                                                                                         Заведующий
профсоюзной организации				МДОУ детским садом № 218

__________________А.В. Корьякова  			__________________М.Р. Акилова
«31»декабря 2014г.			                                        «31»декабря 2014г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения
детского сада компенсирующего вида № 218

I. Общие положения.

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида № 218 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Федеральным законом РФ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (с изменениями и дополнениями), нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 № 465-п «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 № 259-а» (с учетом изменений и дополнений) (в дальнейшем - постановление № 465-п); решением муниципалитета от 24.12.2012  № 23 «Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений  дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта» (с учетом изменений и дополнений) (в дальнейшем - решение № 23) , постановлением мэра города Ярославля от 14.09.1999 № 1536 «О временных типовых штатах детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ, лицеев и гимназий, открытых (сменных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) школ для детей с умственной отсталостью, межшкольных учебно - производственных комбинатов и внесении изменений и дополнений в постановление мэра от 29.08.1995 № 1071 «О мерах по развитию сети учреждений в городе»» (в дальнейшем - постановление № 1536), региональным отраслевым соглашением по организациям системы образования Ярославской области на 2015-2017 г.г., коллективным договором.

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида № 218 (далее - учреждения), установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В учреждении применяется повременно-премиальная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами.

1.4. Основными целями и задачами формирования ФОТ работников учреждения являются:
- повышение мотивации работников к качественному труду;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- повышение эффективности и качества труда;
- обеспечение взаимосвязи между качеством и доходом работника;
- создание стимулов к повышению профессионального уровня работников;
- привлечение в образовательные учреждения молодых кадров.

1.5. Формирование ФОТ работников учреждения базируется на следующих основных принципах:
1) обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;
2) обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения;
3) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов труда, сложности выполняемых работ;
4) материальное стимулирование повышения качества работы.

1.6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.
Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, утверждаемой постановлением № 465-П, Положением об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденным решением № 23, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.
Размеры заработной платы максимальными размерами не ограничиваются.

II. Формирование ФОТ образовательного учреждения.

2.1. ФОТ образовательного учреждения включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты;
- должностные оклады;
- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени; 
- доплаты и надбавки компенсационного характера;
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты социального характера.
2.1.1. Базовый оклад - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый для расчета должностного оклада. Размер базового оклада утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
2.1.2. Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы). Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с действующей системой оплаты труда в системе образования Ярославской области и муниципальных образовательных учреждениях города Ярославля.
2.1.3. Должностной оклад - оклад (ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, за исполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией за календарный месяц (вне зависимости от количества рабочих дней в месяце). Размер должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем умножения размера базового оклада на сумму повышающих коэффициентов, предусмотренных действующей системой оплаты труда по квалификационным уровням ПКГ, по квалификационной категории, уровню образования, педагогическому стажу, особенностям контингента воспитанников и сложности реализуемой образовательной программы, без учета выплат за дополнительную работу, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.1.4. Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. – выплаты к должностному окладу, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской области и г. Ярославля.

№ п/п 	Категории работников 	Размер надбавки
к должностному окладу	
1
1	Педагогические и руководящие работники, имеющие  почётное звание (нагрудный знак) «Почетный работник»	10%	
22	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования, физической культуры и спорта	20%
	
33	Педагогические и руководящие работники, имеющие ученую степень:		
	- кандидата наук 	3000 руб.	
	- доктора наук	7000 руб.	
	В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки 		
2.1.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера - доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) работника дошкольного образовательного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с соблюдением положений ст. 96-99 и 146-154 Трудового кодекса РФ:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретный размер доплат работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяется образовательным учреждением в зависимости от продолжительности их работы в таких условиях и устанавливается по результатам аттестации их рабочих мест (специальной оценки условий труда), но не более 12% в соответствии с приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с изменениями и дополнениями).
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
- оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты за работу в ночное время определяется учредителем и составляет 35% за фактически отработанное ночное время (с 22.00 до 06.00). Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, производятся в размере двойной дневной заработной платы работника с учетом всех постоянных доплат и надбавок, установленных тарификацией, рассчитанной из нормы рабочего времени месяца, за который производится доплата.
2.1.6. Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника установлен в Приложении 1 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области, утвержденному постановлением № 465-п,  Приложении 1 к Положению об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденному решением № 23:

№ п/п	Перечень выплат	Размер выплат
(процент к должностному окладу)	
1.	Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
	размеры устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон 	
2.	Выплаты за: 		
	а) внедрение инновационных технологий
	до 10%	
	б) проведение тематических утренников, праздников, игр, фестивалей и других массовых мероприятий	до 10%
	
	в) разработку методических и дидактических материалов	до 10%
	
	г) создание интерьера, за оформление учебных кабинетов и групповых помещений в образовательном учреждении в соответствии с реализуемой программой	до 15%
	
	д) создание условий по организации воспитательно-образовательного процесса во время прогулок на детских (спортивных) площадках и участках	до 20%
	
	е) оказание психолого-педагогической помощи семьям, в том числе семьям, дети которых не посещают дошкольное образовательное учреждение	до 20%
	
	ж) руководство и участие в работе организационно-методического центра образовательного учреждения	до 20%
	
	з) работа в консультационных пунктах для семей, дети которых не посещают дошкольное образовательное учреждение	до 20%
	
	и) подготовку обучающихся, которые показывают высокие достижения в образовании, творчестве, спорте	до 15%	
	к) обеспечение высококачественного учебно-воспитательного, учебно-тренировочного процесса	до 15%	
3.	Иные выплаты	размеры доплат определяются образовательным учреждением 	
Выплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (в основное рабочее время) устанавливаются руководителем образовательного учреждения, размеры выплат определяются по соглашению сторон, и могут выражаться в процентах к должностному окладу, либо в твердой сумме за период в целом, либо за рабочий день или час.
Конкретный размер выплат за внедрение инновационных технологий; разработку методических и дидактических материалов; создание условий для организации воспитательно - образовательного процесса; оказание психолого-педагогической помощи семьям; подготовку обучающихся, которые показывают высокие достижения в образовании, творчестве, спорте и иную дополнительную работу устанавливается руководителем учреждения в зависимости от конкретного вклада работника. Данные выплаты могут назначаться единовременно, либо на определенный руководителем учреждения период. К иным выплатам относятся доплаты за выполнение работ, обеспечивающих нормальное функционирование учреждения, но не входящих в функциональные обязанности работников: проведение мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной, тепло- и электробезопасности, ведение документации, размещение информации на общероссийских сайтах и сайте учреждения, работа в различных комиссиях, ведение профсоюзной работы, деятельность по организации закупок в соответствии с законодательством о закупках, приготовление индивидуального меню для детей с аллергическими заболеваниями, наставничество и другие.
2.1.7. Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты в виде надбавок, вознаграждений, премий, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за достижение установленных показателей качества, результативности или эффективности труда. Стимулирующие выплаты назначаются в соответствии с Положением о порядке назначения выплат стимулирующего характера МДОУ детского сада № 218. Конкретный объем средств, предусмотренный муниципальному образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ).
2.1.8. Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются Положением о порядке назначения выплат социального характера МДОУ детского сада № 218.
2.1.9. Размер ФОТ образовательного учреждения определяется учредителем в пределах средств нормативного бюджетного финансирования.

2.2.Штатное расписание.
2.2.1. Штатная численность рассчитывается на основании постановления мэра города Ярославля от 14.09.1999 № 1536 «О временных типовых штатах детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ, лицеев и гимназий, открытых (сменных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) школ для детей с умственной отсталостью, межшкольных учебно - производственных комбинатов и внесении изменений и дополнений в постановление мэра от 29.08.1995 № 1071 «О мерах по развитию сети учреждений в городе»».
2.2.2. Штатное расписание составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и утверждается приказом руководителя. При наличии производственной необходимости, в целях повышения качества оказания услуг по реализации общеобразовательных программ дошкольного образования, повышения качества коррекционной работы, оптимизации использования рабочего времени и фонда оплаты труда приказом руководителя могут вноситься изменения в штатное расписание: вводиться дополнительные должности за счет вакантных ставок, изменяться количество ставок по одной должности за счет наличия вакансий по другим должностям, обязанности по которым не возложены на других сотрудников. 
2.2.3. Расчет штатной численности работников зависит от вида (ясельные, дошкольные, компенсирующие) и количества групп, определяемого путем деления списочного состава детей на предельную наполняемость. Списочный состав определяется на 01 сентября каждого года по заключенным родительским договорам на основании результатов автоматического комплектования. Предельная наполняемость групп компенсирующей направленности - 10 человек (определяется в соответствии с СанПиН 2.4.1.2660-10).
2.2.4. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается в соответствии с количеством штатных единиц по каждой должности и тарификацией работников с учетом установленных законодательством выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплат за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени.

2.3.Тарификация.
2.3.1.Тарификация - определение работнику заработной платы в зависимости от базового оклада, повышающих коэффициентов, выплат за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат стимулирующего характера.
2.3.2. Обязательной тарификации подлежат руководящие, педагогические и медицинские работники, включая совместителей, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. На административно - хозяйственный и прочий персонал составляется список с распределением нагрузки, доплат и надбавок. Сотрудники, принятые на время отпусков по уходу за ребенком, тарифицируются отдельно за тарификационным списком.
2.3.3. Тарификация проводится на 01 сентября каждого года. В случае повышения базовых окладов проводится новая тарификация. В случае принятия работников в межтарификационный период, изменения у работника одного из повышающих коэффициентов, назначения или отмены иных постоянных доплат и надбавок оформляются изменения к основному тарификационному списку.

III. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

3.1.Особенности оплаты труда административного персонала.
3.1.1.Заработная плата заведующего устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, региональными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовым договором, заключенным между заведующим и департаментом образования мэрии города Ярославля.
3.1.2.Заработная плата заведующего состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
3.1.3.Должностной оклад рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов, установленных постановлением № 465-п:
- коэффициент группы оплаты труда (отнесение к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей образовательного учреждения. Порядок определения группы по оплате труда образовательного учреждения определяется учредителем.);
- коэффициент занимаемой должности;
- коэффициент стажа (квалификационной категории). Коэффициент квалификационной категории руководящих работников образовательных учреждений сохраняется на период действия квалификационной категории. Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
- коэффициент специфики работы учреждения.
3.1.4. Должностной оклад, а также повышения должностного оклада, надбавки (доплаты) и выплаты стимулирующего и компенсационного характера заведующего устанавливаются приказами директора департамента образования мэрии города Ярославля.
3.1.5. Выплаты стимулирующего характера заведующему устанавливаются приказами директора департамента образования мэрии города Ярославля с учетом отдельных показателей оценки его деятельности, предусмотренных учредителем.
3.1.6. Среднемесячная заработная плата заведующего, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза. При этом не учитываются личностные достижения руководителя: наличие почетного звания, ученой степени и т.п.
К основному персоналу учреждения относятся все работники, за исключением работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
3.1.7. Руководителю разрешается выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты по согласованию с директором департамента образования в объеме, не превышающем 300 часов в год, что не является совместительством.
3.1.8. Оплата труда главного бухгалтера производится в соответствии с методикой расчета должностных окладов, установленной решением № 23. Должностной оклад рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов: 
- коэффициент группы оплаты труда (порядок определения группы по оплате труда образовательного учреждения определяется учредителем.);
- коэффициент занимаемой должности;
- коэффициент стажа руководящей работы; 
- коэффициент специфики работы учреждения.

3.2.Особенности оплаты труда педагогических работников.
3.2.1.Должностной оклад педагогическим работникам рассчитывается исходя из базового оклада и повышающих коэффициентов, установленных постановлением № 465-п:
- коэффициента уровня образования;
- коэффициента стажа работы;
- коэффициента квалификационной категории;
- коэффициента напряженности;
- коэффициента специфики работы. 
3.2.2. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
3.2.3. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. Стаж педагогической работы определяется в соответствии с приложением к методике расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и статьёй 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
3.2.4. Коэффициент квалификационной категории педагогических работников устанавливается на период действия квалификационной категории. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, другим лицам, имеющим среднее и высшее педагогическое образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет, либо до получения квалификационной категории, устанавливается коэффициент, соответствующий второй квалификационной категории.
3.2.5. Коэффициент специфики работы - коэффициент повышения базовых окладов (ставок заработной платы) устанавливается за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (для детей с тяжелыми нарушениями речи).
Педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования дополнительно устанавливается коэффициент специфики 1,3. Абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
3.2.6. Должностной оклад выплачивается педагогическим работникам за норму часов работы в неделю, установленную приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Работа сверх установленной нормы часов подлежит дополнительной оплате пропорционально отработанному времени.
3.2.7. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 
При замене временно отсутствующего работника на другой педагогической должности, применяется должностной оклад по заменяемой должности с учетом коэффициентов образования, стажа, квалификационной категории, напряженности, специфики работы. Квалификационная категория в этом случае применяется для установления должностного оклада (ставки заработной платы) по заменяемой должности с учетом положений п.7.6.6. Регионального отраслевого соглашения по организациям системы образования Ярославской области на 2015-2017 г.г.
При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.
3.2.8. В случае возложения на педагогического работника приказом департамента образования мэрии города Ярославля обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения без освобождения от исполнения основных обязанностей производится доплата за исполнение обязанностей заведующего. Доплата может назначаться в процентах к должностному окладу, либо в твердой сумме за месяц или за рабочий день пропорционально количеству дней замены.
3.2.9. При замене педагогическим работником временно отсутствующих работников из числа учебно - вспомогательного или прочего персонала в пределах нормы рабочего времени оплата производится по приказу руководителя в виде доплаты в твердой сумме, определяемой соглашением сторон, за час, рабочий день, либо за период замены, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.2.10. Изменение оплаты труда педагогических работников производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.3. Особенности оплаты труда работников из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала.
3.3.1. Должностной оклад старшей медицинской сестры рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов: 
- коэффициент стажа работы; 
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент напряженности;
- коэффициент специфики работы учреждения.
Должностной оклад медицинской сестры для организации питания рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов: 
- коэффициент стажа работы; 
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент специфики работы учреждения.
Должностной оклад младшей медицинской сестры рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов: 
- коэффициент стажа работы; 
- коэффициент специфики работы учреждения.
3.3.2. Медицинским работникам производится ежемесячная выплата в размерах и в порядке, установленных постановлением Администрации Ярославской области от 17 апреля 2007 года № 135 «О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных организаций Ярославской области» (с изменениями и дополнениями).
3.3.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала (за исключением медицинских работников) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с методикой, установленной решением № 23 по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
3.3.4. Особенности оплаты труда работников, которым трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени.
3.3.4.1. Суммированный учет рабочего времени устанавливается работникам, принятым на должность сторожа. При определении нормы рабочего времени учетным периодом является календарный год. Оплата за месяц рассчитывается исходя из должностного оклада, нормы рабочего времени данного месяца, установленной для 40-часовой рабочей недели, фактического количества часов, отработанных за месяц. Оплата за работу в ночное время и праздничные дни рассчитывается исходя из должностного оклада, нормы рабочего времени данного месяца, установленной для 40-часовой рабочей недели, фактического количества часов, отработанных за месяц в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.4. Коэффициент специфики работы учреждения.
Методикой расчета должностных окладов, установленной постановлением № 465-П и решением № 23, предусмотрено установление более высоких базовых окладов (ставок заработной платы) за специфику работы в некоторых образовательных учреждениях. Установление более высоких базовых окладов (ставок заработной платы) осуществляется путём их повышения на определённый процент (коэффициент специфики работы учреждений). 
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (детей с тяжелыми нарушениями речи) устанавливаются следующие коэффициенты специфики работы учреждения:
1,2 (20%)- для руководителя, педагогических работников, старшей медсестры, младших воспитателей,
1,15 (15%)- для остальных работников.

IV. Другие вопросы оплаты труда.

4.1.Стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
4.1.1. К стимулирующим выплатам относятся стимулирующие надбавки, поощрительные выплаты, вознаграждения по итогам оценки эффективности работы, премии.
Порядок назначения и размеры стимулирующих выплат отражаются в отдельном Положении о порядке назначения выплат стимулирующего характера МДОУ детского сада № 218.
4.1.2. К выплатам социального характера относятся выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций: премии к государственным праздникам, профессиональным праздникам, юбилейным датам, материальная помощь.
Порядок назначения и размеры выплат социального характера отражаются в отдельном Положении о порядке назначения выплат социального характера МДОУ детского сада № 218.
4.2. Оплата отпусков.
4.2.1.Оплата ежегодных очередных отпусков производится в соответствии с их продолжительностью, установленной Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.
4.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются работникам по результатам специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01.01.2014 г. Продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней за полный рабочий год и рассчитывается в каждом конкретном случае пропорционально фактически отработанном времени. При расчете продолжительности дополнительного отпуска среднемесячное плановое количество рабочих дней, входящих в расчетный период, округляется до двух знаков после запятой по правилам округления, количество фактически обработанных месяцев - до целого числа по правилам округления, количество дней дополнительного отпуска округляется до целого числа в большую сторону. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за счет фонда оплаты труда учреждения. 

V. Порядок и сроки выплаты заработной платы.

5.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 9 и 24 числа каждого месяца. В случае, если срок выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню. Заработная плата за декабрь текущего года выплачивается по сроку 24 декабря этого года.
5.2. Сумма заработной платы, причитающая к выплате, перечисляется в безналичном порядке на карт - счета сотрудников.
5.3. Заработная плата за первую половину месяца составляет не менее 40% от суммы постоянных начислений сотрудника за месяц. Если первая половина месяца отработана не полностью, заработная плата за 1 половину месяца в размере 40% от суммы начислений выплачивается пропорционально количеству отработанных дней за период с 01 по 15 число включительно.
5.4. Расчетный листок, содержащий перечень всех начислений и удержаний за месяц, выдается работнику на руки не позднее дня выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Форма расчетного листка устанавливается в Приложении 1 к настоящему положению.

VI. Заключительные положения.

6.1. Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива открытым голосованием. Положение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 от присутствующих на собрании членов трудового коллектива. Положение подлежит согласованию с профсоюзным комитетом работников учреждения.
6.2. Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2015 г.
6.3. Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются на общем собрании трудового коллектива в порядке, предусмотренном п.6.1. настоящего Положения.

Расчет среднего заработка вписать в систему платы труда 922 постановление